Die Uth GmbH ist ein mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit Standort im Fuldaer Münsterfeld, welches 2021 etwa 100 Angestellte und Auszubildende zählt. Anna-Maria Uth aus der Personalabteilung erzählt im Interview, wie die Uth GmbH durch die Praktikumswoche ihren neuen Auszubildenden gefunden hat. Die Praktikumswoche stellte sich als ideales Angebot heraus, in den Sommerferien neue Gesichter
kennenzulernen und Schüler:innen die Möglichkeit zu geben, sich in den Berufsfeldern des Unternehmens zu orientieren. Insgesamt konnten etwa 20 Praktika veranstaltet werden, welche ein großer Erfolg waren. Im Nachhinein sind direkt 5 Bewerbungen für Ausbildungsplätze eingegangen und es konnte sogar schon ein Azubi eingestellt werden, welcher im nächsten August in seine Ausbildung bei Uth startet.
Den Tag verbrachten die Teilnehmer:innen der Praktikumswoche mit den derzeitigen Azubis, welche sie nach einer kurzen Einführung und Unternehmenspräsentation durch die Firma führten und an ihrem Arbeitsalltag teilhaben ließen. Außerdem konnten die Praktikant:innen selbst aktiv werden und einen Würfel herstellen. Neben einem kleinen Präsent und der Praktikumsbescheinigung, gab es am Ende des Tages auch noch das Angebot auf ein längeres Praktikum im Unternehmen.
ASI Anlagen hat im Sommer 2021 bei der Praktikumswoche in Jena mitgemacht. Durch die Praktikumswoche hat Oskar das Unternehmen kennengelernt und im Herbst dort seine Ausbildung als Elektroniker angefangen. Franziska Serfling, Personalreferentin bei ASI Anlagen, ist von der Praktikumswoche begeistert und ist beim nächsten Mal auf jeden Fall wieder dabei.
Zu der Praktikumswoche hat sie noch ein paar Fragen beantwortet: "Für uns schien diese Aktion eine gute Möglichkeit zu sein, um in Kontakt mit Schülern zu kommen und so Auszubildende für die nächsten Lehrjahre anzuwerben. Die schnelle und übersichtliche Verwaltung der Praktikumsstellen und Bewerbungen hat das Ganze noch attraktiver gemacht."
Personalreferentin
"Die Praktikumswoche ist eine gute Möglichkeit für Unternehmen Schüler für Handwerksberufe zu begeistern. Außerdem kann man auf diesem Weg potenzielle zukünftige Auszubildende kennenlernen und erhält einen ersten persönlichen Eindruck von ihnen außerhalb des klassischen Vorstellungsgesprächs."